Un pas décisif vers l’entreprise inclusive…

La loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Si elle ne remet pas en cause le principe d’un taux d’emploi obligatoire, elle prévoit de nombreuses évolutions:

• les modalités de réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés;
• la déclaration d’obligation d’emploi (DOETH);
• le calcul de la contribution annuelle.

Ces changements interviendront le 1er Janvier 2020, des modalités transitoires sont prévues jusqu’au 31décembre 2024.
L’enjeu immédiat, pour les entreprises, est de se préparer à cette réforme et d’en anticiper les effets dès aujourd’hui.

Evidemment, HandiPRINT vous accompagne dans ces changements futurs.

En attendant, n’hésitez pas à consulter cette publication de l’Agefiph au sujet de la réforme et de ses conséquences.

Le dossier complet 📌 Guide pratique de la réforme de l’OETH_Juin 2019